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【香港01】精品朱古力店辦外展工作聘請SEN 望成社會榜樣為SEN青年提供機會

2023年5月08日

台籍港人盧禮宇(Louie)育有1名SEN兒子,早年移民香港落地生根,經歷過兩次創業失敗後,最終成立「可可阿樂」(Hello Cocoa)專賣精品朱古力。Louie至今已開設3間分店,聘請了7位SEN員工處理日常店務、設計以至市場規劃等工作,為他們發掘更多出路。Louie接受01親子採訪,分享更多可可阿樂未來的發展方向,以及給SEN家長和社會的建議和心聲。

SEN員工配合推行外展工作

可可阿樂近年積極與企業及學校推行外展工作,由資深SEN員工擔任導師及推廣員,提供更多實踐機會,早前就響應世界關懷世界自閉症日,與多個機構合辦「朱古力種籽導師教學、製作、派贈活動」,讓SEN家長多接觸外界,與更多同路人社交,增加他們的凝聚力。

Louie希望藉著不同活動提高社會大眾對自閉症患者和照顧者的關注,盡量將訊息傳揚給更多人:「我相信投一粒石頭到水入面可以泛起漣漪。」當社會大眾親身接觸SEN後,就會感受到他們的親切,也會看見即使他們有特殊人生也不輕易言棄。

Louie去年曾開設SEN可可園,為SEN人士提供可可文化展覽、工作坊以及其他SEN活動,Louie更與特殊學校合作,在園內提供一共8堂的SEN親子職業培訓課程,希望建構親子共融的環境,SEN學員能在家長的陪同下學習製作朱古力,了解朱古力的銷售方法,擔任展覽導賞員以及到店內實習,全方面加強他們的能力。

可惜Louie營運SEN可可園數個月後,因業主出售物業被迫搬遷,要暫停計劃。他希望商界朋友能以優惠的租金讓社企有落腳點,讓他們能重啟SEN可可園的計劃,為SEN社群作出貢獻,同時為社會作示範。

香港SEN青年面對的難題

Louie認為現時香港SEN青年面對最大的難題是家長不願正視問題,過份保護子女,不願放手讓他們長大,也不希望他們工作,有過份保護的傾向。在就業方面SEN青年也面對不少難題,他指現時香港有大約七至八成SEN青年未能成功就業,主要是因為三大原因:

1. 顧主不想聘請SEN員工

2. SEN員工薪金低,只有普通人平均收入的一半或更少

3. 僱用SEN員工的時間很短,因為許多顧主因想申請政府資助而僱用SEN員工,資助到手後SEN員工也被隨之解聘

他認為香港的教育系統幫家長「照顧」子女成人,SEN青年一旦離開學校,回到家庭中,許多家長就不知如何應對,也不知道怎樣為子女計劃前路。因此Louie希望可可阿樂能成為一個榜樣,透過讓已畢業的SEN青年實習、擔任不同崗位,甚至成為正式員工,讓家長看到SEN青年的更多可能性,也讓商界、社會人士了解到他們是有能力的,並給予SEN人士一個機會。

「我哋相信SEN can do,生命可以啟發生命。希望家長們一齊同行,唔係企喺自己立場睇,而係多啲睇睇特殊子女嘅需要、其他家庭嘅需要。」

十一良心消費運動 TECM MALL社企商戶大獎

可可阿樂榮獲由豐盛社企學會舉辦的2022年度「十一良心消費運動」TECM MALL社企商戶大獎,Louie認為這是結合天時、地利、人和的成果,因為當時正值旺季,是銷售朱古力的高峰時期,而一眾同事亦是一條心合力完成工作。他也希望日後「十一良心消費運動」的規模會繼續擴大,讓更多企業、社企也能夠參與。

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